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多様な人材の育成と働きやすい職場作り

企業活動の全てで基本的人権を尊重し、多様な個性を持った人材を登用・育成するとともに、こうした人材が 十分に能力を発揮できる働きやすい職場作りに取り組みます。

人権の尊重

企業行動憲章、行動規範に従った取り組みの枠組みを定めています。

ワーク・ライフ・バランスに配慮した制度

従業員のワーク・ライフ・バランス向上に向け、さまざまな視点でライフイベントに配慮した支援制度の拡充に取り組んでいます。

ダイバーシティ・マネジメントの推進

ダイバーシティ推進の方針を定め、女性活躍推進の取り組み、積極的な障がい者雇用を進めています。

安心・安全、健康な職場環境づくり

安心・安全、健康、快適な職場環境の維持・向上に向け、従業員の意識調査、健康増進の取り組みを進めています。

人材育成に関する取り組み

教育研修体系に基づき、階層別の研修や、個々の専門性を高める研修、社外の資格取得等を計画的に実施しています。

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