PROMOTION OF WOMEN’S SUCCESS

女性活躍推進

Message

メッセージ

自分の人生だから、キャリアも自分でデザインしたい。
そんな気持ちに応えるために、私たちは豊富な選択肢とチャレンジの機会を用意しました。
NECネッツエスアイ──
ICTを駆使して「働き方改革」やオフィスの環境づくりに先駆的に取り組んできたからこそ、
“自分らしい働き方”の実現にも全力で取り組んでいます。
特に女性の活躍を力強くサポート。多様なキャリアの選択肢が広がっています。
あなたもここで、あなたらしい未来を描いてみませんか。

Women’s Career Roundtable

女性技術者座談会

変わる生き方、変えるチカラ。変わる生き方、変えるチカラ。変わる生き方、変えるチカラ。
Look at the data

データで見る女性の働き方

女性平均勤続年数
女性平均勤続年数
0
※男性18.6年
女性の最高役職
(社員または常勤役職)
女性の最高役職(社員または常勤役職)
執行役員
産休・育休取得率
産休・育休取得率
5年連続
0%
男性の取得数も年々増加しています
※2024年度
support system

女性のキャリアを
支援する制度

育児に関する制度
育児に関する制度

妊娠通院休暇、産前産後休暇、育児休職、 休業中能力アップ支援サイトwiwiw、育休復帰前セミナー

出産だけでなく、育児に関する休職制度も完備しています。休職だけでなく、復職する際のバックアップの制度も整っているので、育児と仕事の両立に対する不安も解消されます。

仕事と育児の両立
仕事と育児の両立

育児短時間勤務制度、時間外勤務の制限、職場復帰について

当社の育児休暇取得率は女性で95%。短時間勤務制度も子供が小学校を卒業するまで利用可能です。それまでは時間外勤務も制限されますので、無理なく仕事と育児の両立が可能です。

認定制度

女性活躍推進法に基づく
認定マーク
「えるぼし」マーク取得

次世代育成支援認定
事業主マーク
(愛称:くるみん)取得

男性の育児と
仕事の両立を支援
イクメンプロジェクトに賛同

仕事と介護の両立支援
(愛称:トモニン)取得

福利厚生制度の詳細はこちら
福利厚生制度の詳細はこちら
Active female employees

幅広いフィールドで
活躍する女性社員

社員インタビューコーナーでは、幅広いフィールドで活躍する女性社員を紹介しています。
こちらもぜひご覧になって、あなたの未来のキャリアをイメージしてください。

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