募集要項・選考フロー
採用メッセージ
NECネッツエスアイでは、インクルージョン＆ダイバーシティを重要な企業文化の一つとし、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めています。
障がいは個性の一つと捉え、多様な価値観や強みを活かすことで、新たな社会的価値の創出につなげていきたいと考えています。
採用にあたっては障がいの有無にかかわらず、これまでの実務経験や専門性、仕事への意欲を重視しています。
入社後の処遇、キャリアアップなど全ての面で区別はありません。
そのうえで、障がい内容や個々の状況に応じた合理的な配慮や環境整備を行い、安心して業務に取り組める環境を整えています。
これまで培ってきた経験や専門性を活かし、責任ある仕事に挑戦したい方、多様性を尊重する職場で成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。
障がい者採用は、
下記エージェントを通じて
受け付けております。
エージェントにご登録いただいた後、職務経歴・ご希望条件等を踏まえたエージェントの判断により、
当社求人へご推薦（正式応募）に進めない場合があります。あらかじめご了承ください。
障がい者採用 募集要項
一般事務、社内SE
データ入力、資料作成 など
一般事務
[1]学歴不問
[2]【必須】パソコンでの文書作成やデータ入力の経験を有する方、コミュニケーション能力のある方
[3]【あれば尚可】事務経験、経理知識、法務知識、ITデバイスやクラウドツールに関する簡単な知識
社内SE
[1]学歴不問
[2]IT 業界経験者
[3]IT パスポート、情報処理技術者、安全確保支援士、基本情報、応用技術者、ネットワーク技術の基礎知識・経験、ローコード開発経験
正社員（試用期間あり）
※契約・アルバイトは別途相談
本社（芝浦）・日本橋イノベーションベース・NEC 玉川事業場・新川崎R&D センター ほか
配慮
就業時間の配慮・音声文字化アプリの使用・電話応対無し・通院への配慮・自動車通勤（応相談） ほか
住宅手当、超過勤務手当ほか、当社基準に基づき通勤交通費支給
年1回（4月）
年2回（6月、12月）
【標準的な勤務時間】
8:30〜17:15
（※標準労働時間/７時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し：AM 5:00〜PM 10:00）
※テレワーク勤務制度
休職
【休暇】
年次有給休暇（半日・1時間単位での取得も可能）、ファミリーフレンドリー休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】
保養所（箱根）
【各種制度】
財形貯蓄制度、退職金、企業年金、カフェテリアプラン（基本ポイントのほか、対象者には育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）
書類選考（適性検査）、面接、コンプライアンスチェック
障がい者採用 選考フロー
適性検査
※上記はモデルケースですので、変更する可能性もございます。
※一部ポジションについては実習を選考フローに含める場合があります
応募ページ上部の各エージェントサイトよりご応募ください。
書類選考・適性検査
ご提出いただいた書類をもとに、書類選考を行います。また、併せて適性検査も受検していただきます。
※最終面接にお進みいただく方は、コンプライアンスチェックを実施
※一部ポジションではリファレンスチェックを実施
面接面接（1～2回）を行います。
※WEBもしくは対面にて実施
内定採用内定の方について、採用条件を提示します。
入社入社日はご相談に応じます。
