総合的なキャリアアップ支援

当社では、「人事諸制度・処遇」「計画的な人事ローテーション」「適切な機会を捉えた研修機会」を組み合わせて統合的な人材育成を進めています。従業員は定期的に能力向上の達成状況やキャリア計画について、上司と話し合い、自己のキャリアアップに取り組むとともに人材公募による新たな業務へのチャレンジも可能となっています。

研修体系

当社は、従業員に対して人材育成の「場」と「ツール」を提供し、従業員は自立、自発的にこれらを活用する仕組みになっています。

新入社員研修

「主体性をもって取り組み、自律的に考えて行動する」人材の育成を目標として新入社員を対象とした基本研修を
入社3年目まで実施しています。
先輩として任命されたコーチャー（育成担当者）や所属の上司と連携して育成カリキュラムに取り組んでいます。

階層別研修

キャリア研修

グローバル研修

当社では、グローバル事業拡大に向けて、できるだけ早い段階でグローバルを経験させるなど、従業員の意識改革に取り組んでいます。
海外業務研修では、当社の海外現地法人にて実際の業務を経験することでグローバル事業に必要な知識やその国の慣習・文化、言語を習得し、次世代を担うグローバル人材の育成強化を実践しています。

「グローバル研修プログラム」

技術力・施工力の維持向上

専用施設による実践的な研修

当社は２０２０年秋に、人材育成や技術検証を行う拠点「新川崎テクニカルベース」を開設しました。技術力の継承・専門性の向上、安全品質の強化、先端技術の評価検証の実践の場として、５Ｇラボを初め、ＥＭＳ（エネルギーマネジメントシステム）など、実機を用いて技術力を高めることが出来る設備も備えており次世代を担う人材育成を推進しています。

ＤＸ技術強化とダイバーシティ強化のための人材育成

当社では、マテリアリティに定めた「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」を目指し、ＤＸ人材を育成・補強する方針で取り組んでいます。国内や海外現地法人では、各地域における高スキルを保有する優秀な人材を採用・補強しております。様々な専門分野を持つ人材が、性別や国籍を問わず、互いに尊重し合いながら多面的な議論を行うことで、大きなイノベーションを起こしていけるように組織変革を進めています。また、情報系だけでなくデータの処理・活用に強い理学系分野や、人とAI の協調による課題解決を実現するために人文学系分野や法学系分野など多様な人材の採用も強化しています。

社外資格取得支援

事業の健全な遂行と発展に必要な人材の育成のため、業務に精通する社外資格を取得しようとする従業員および社外資格取得者に対して費用の支援や、最新技術を熟知している講師による対策講座の開講等を実施し、技術、知識等の向上を図っています。