FAQ

Aマイページにご登録いただいた方に、随時会社説明会の案内を行います。まずはマイページへのご登録をお願いします。

A選考に進むためには、会社説明会の参加が必須です。ただし、説明会はWEB中継で行いますので、ご自宅や学校のほか電車の中などからでもご参加頂けます。
マイページよりご都合の良い日程を選んで頂き、ご参加頂きますようお願いします。

A会社説明会→筆記試験→面接（2回）というスケジュールを予定しています。選考期間はおよそ1か月～1か月半です。各種説明会への参加は任意で、面接の回数は２回を予定しています。

A年齢制限は特に設けておりません。また、2021年～2023年3月までに卒業の方は既卒でもご応募いただけます。 ただし、就労経験のある方は原則として「経験者採用」扱いとなりますのでご注意ください。

Aはい。教育制度も充実していますので、理系出身の営業職、スタッフ職はもちろん、文系出身の技術者も多数活躍しています。

A積極的にしています。技術職のみならず、営業職、総合事務職でも採用実績があります。

A

1.変化に対応し、新しい価値を創造できる方
我々の置かれている事業環境はものすごい速さで変化しており、悠長に構えていれば時代の変化に取り残されてしまいます。だからといって、ただ闇雲にスピードだけを求めればいいというものでもありません。
事業環境の変化に対応するためには、過去の良いところ悪いところを見極め取捨選択する力や自分自身に限界を設けず、枠を超えてチャレンジするマインドと実行力などが必要と考えます。
時代の変化を楽しみながら、新しい価値を生み出せる方を求めています。

2.主体的に、粘り強くやり遂げられる方
何かに取り組んだ際に、もちろん“成功”させることは大事なことです。しかし我々は、単なる成功・失敗といった結果よりも、そのプロセスを大事に考えています。なぜならば、自ら考え、最後まで諦めることなくやりきった時に、より大きく成長できると考えているからです。
「自分で設定したゴールを途中で投げ出さず、どのようにしてやり遂げたか」また、そこから何を学び、何を得たのかを大切に考えています。

3.チームの目標を個の目標とできる方
当社では多くの方との出会いがあります。そのなかで、いかに相手の立場に立って物事を考え、互いの意見を尊重し、同じ方向へ進んでいけるかがポイントになってきます。
我々は、一人で生み出す価値よりも、チームで生み出す価値の方が、より大きなものになると考えています。もちろん、チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためには、自分の役割を理解し、個の力を最大限に発揮する努力が必要になります。
そのため、チームの目指す目標に自分の目指す目標を重ね合わせ、チームと共に成長していくことができる方を求めています。

A入社時に特別なスキルや経験を求めてはいません。なぜならネットワークやITに対する興味や関心があれば、入社してからでも知識や資格を身に付けることができるからです。ですから、まずは新聞やインターネット・専門誌などを利用して業界や仕事に対する理解を深め、ネットワークやITに関する情報を積極的に吸収してください。

Aおおむね技術職7割、営業2割、スタッフ1割程度の予定です。

A全体研修ではビジネスマナーなど、社会人としての基礎教育を行います。その後、営業部門・技術部門に分かれて、それぞれ営業スキルやネットワーク技術などに関する基礎教育を行います。
詳しくはこちらへ

A社外資格取得支援制度を整備し、社員の資格取得を支援しています。規定の資格を取得した場合、受験料と報奨金が支給されます。学生時代に取得したものに関しては、報奨金対象資格であっても支給はされません。
詳しくはこちらへ

A男女問わず働きやすい環境がありますが、特に女性の働きやすさには力を入れています。
育児休暇制度、短時間勤務制度などを整備し、社員の子育てを支援しています。多くの先輩社員がこの制度を利用し、育児と仕事を両立して活躍しています。
また、女性の「産休・育休取得率」は100％です！
詳しくはこちらへ

Aコアタイムのないフレックス制となっていますが、8:30～17:15（お昼休憩1時間も含む）の実働7時間45分が基本的な所定就業時間となります。

A内定後、内定者全員を対象に配属に関する説明会が開催されます。内定者の皆さんには、この説明を受けて、興味関心のある部門（アンケート）を人事部に提出して頂きます。配属、勤務地の決定に際しては、このときのアンケートや面接内でのやり取り、エントリーシートなどを総合的に判断し、決定します。

A多くはありませんが、部門によっては海外勤務のチャンスがあります。また、プロジェクトによって様々ですが、1週間からの短期出張から半年以上の長期出張として、海外に行っていただく場合もあります。

A社内はビジネスカジュアルを導入しています。華美でなく、オフィスにふさわしい服装であればスーツでなくても構いません。技術職の方は作業着の職場もあります。

A繁忙期やプロジェクトの都合によってはあります。例えば、お客様の現場で施工を行う際や、保守の業務では休日に出勤する必要が生じることがあります。 ただ、休日出勤した日数分の代休を取ることが義務付けられています。

A風通しがよく、若い頃からチャンスを与えてくれる先輩や上司が多い会社です。とは言っても、ただチャンスを与えるだけではなく、フォローもしっかりしてくれる、面倒見の良い方も多くいる温かい社風です。
「人の魅力」が入社の決め手になった、という内定者の声も多いです。

A個別での見学会は予定しておりませんが、インターンシップでの見学や、内定者を対象に会社施設の見学会を実施する予定です。

ANEC とは良きパートナーとして、互いに協力して様々なビジネスを展開しています。一方で自立した企業として、他社製品やソフトも取り扱うマルチベンダー体制を確立し、お客様のニーズに柔軟に対応しています。また、国内外の有力企業とアライアンスを組むなど、独自事業の展開にも力を入れています。

A「NECネッツエスアイ」の「ネッツ」は「Networks」の略、「エスアイ」は「System Integration」の略語です。つまり「ネッツエスアイ」には、『当社の得意分野であるネットワークシステムにIT技術などを付加し、お客様のニーズにあわせた様々なシステムインテグレーションを提供する』という意味を込め、2005年10月に社名変更しました。