NECネッツエスアイの事業基盤をつくり、
持続的な成長を支える。
経理・総務・人事・調達など、事業運営に必要不可欠な役割・業務を担います。
事業基盤をつくり、全社員のパフォーマンスを最大化することで、会社の成長と発展を持続的にサポートします。
01
コーポレートコミュニケーション部
社内外のあらゆるステークホルダーに対するコミュニケーションを通じて、
当社の存在意義の発信と、企業価値の向上を行う。
サスティナビリティ、SDGｓ、マテリアリティなど、当社が果たすべき責任に関する活動について、広くステークホルダーに発信。また、これらの活動を通じて、企業価値を高めることが、大きな役割です。
この仕事の魅力
01企業価値に直結する、ステークホルダーとの
対話に関わる。
コーポレート・ガバナンスをはじめ、リスクマネジメントやダイバーシティ、働き方改革、情報セキュリティ、社会貢献活動など、ステークホルダーにとっての企業価値に直結する分野における情報発信・コミュニケーションを担当するため、その責任は大きく、重要な職務を果たすことが求められます。
02NECネッツエスアイのブランドをつくる。
NECネッツエスアイが社会に対して果たすべき責任・役割を発信していく仕事は、まさに当社のブランドイメージを築き上げると同義です。当社への理解を深め、最高のブランドを創り上げる仕事は、とてもやりがいがあり、魅力的な仕事です。
02
経理部
会社全体の「数字」にまつわる業務を担い、経営層のサポートと事業活動の支援を行います。
スピーディで正確かつ公正な業務により、健全な会社経営の基盤をつくります。
会社全体の決算や税務に関する業務をはじめ、予算作成や会社の目標設定・業績管理、不適切な経理処理の防止、会社の資金管理、資金調達、運用、社外関係者への業績報告など、会社のあらゆる「数字」を取り扱います。
この仕事の魅力
01社内外のコミュニケーションが自己成長に。
多岐にわたる業務をスピーディに進行していくには、社内外の人とのコミュニケーションが不可欠です。業務を通じて人とのつながりが増えるだけでなく、多様な企業への理解も深まるため、社会人としてのスキルアップにつながります。
02無駄を省き、業務効率化スキルを身につける。
近年に見る環境変化の激化に伴い、経理業務においても継続的な業務の見直しや生産性向上の比重が高まっています。経理に関連する法規やルールといった知識を習得するだけでなく、日々の業務進行の中で効率化のスキルを身につけることができます。
03
法務コンプライアンス部
コンプライアンスは、企業活動の「ブレーキ」であり、「アクセル」。
企業・企業人として守るべきルールを遵守するように周知・徹底しています。
「コンプライアンス最優先」を合言葉に、社員への浸透を図っています。コンプライアンスには、企業に不利益が生まれないためのリスクヘッジの機能を果たす「ブレーキ」の役割と、企業活動を後押しする「アクセル」の役割があります。法務部門は、法律・契約関連の知識を武器に企業を守り、企業活動を後押しします。
この仕事の魅力
01会社運営や事業活動に幅広く関与できる。
全ての企業活動は、関係する「法律・ルール・規則」の中で行われます。そのため、関与する範囲も広範。株式会社・上場企業としての会社の仕組みに関わる業務にとどまらず、さまざまな事業や全てのバリューチェーンに至るまで関与できるため、幅広い知識を習得することができます。
02さまざまな相談を解決しながら、対応力を磨く。
日々社内外で起こりうるさまざまな出来事や、さまざまな相談に対し、多くの関係者と協力しながら対応をしています。中には、国内・海外問わず取引先との契約交渉サポート、支社・支店やグループ会社への法律・契約研修を行うことも。法律に関するプロフェッショナルとして、対応力を磨いていけるのが特徴です。
04
総務部
会社運営に必要なインフラを整備。
社員にとって快適なオフィス環境づくりや、事業の円滑な遂行をサポート。
会社全般に関わるオフィス環境の改善や、業務で使用する備品・設備等の手配はもちろん、地域社会・警察との渉外対応や、大規模災害対応（BCP）、役員秘書業務などを通じて、事業活動を下支えしています。
この仕事の魅力
01“縁の下の力持ち”を実感。
総務の仕事は、「当たり前の環境」をつくること。社員が支障なく業務に取り組めるように職場づくりを行うため、他部署の社員から頼りにされることも。直接感謝の言葉を掛けられることも多く、やりがいを感じられる仕事です。
02会社全体をフィールドに、課題解決に取り組む。
会社全体に関わる業務や社内外の人とのコミュニケーションを通じて、自社が抱える課題を発見します。求められるのは、全社をターゲットにした課題解決力。さまざまなやり方を試行錯誤しながら、社員にとってよりよい環境を追求し、快適な職場環境づくりに貢献します。
05
人事部
ミッションは、“人”という経営資源を最大限に有効活用すること。
日々、社員が最大限に能力を発揮できるようにサポートします。
採用や人材配置、評価だけでなく、研修や就業状況の管理、給与計算、社会保険等手続き、人事制度の企画・運用など、社員の入社から退社までに関わるさまざまな業務を担当しています。
この仕事の魅力
01“人”を通じて会社にイノベーションを創出。
当社人事部の基本方針は、「イノベーションを生み出すためのモチベーションエンジンとなること」。イノベーションを生み出すのは“社員”であり、社員がモチベーション高く、最大限に能力を発揮できる会社を目指しています。日々の業務を通じて、会社と人の成長に貢献することができるのが特徴です。
02人の成長に関わる喜びを実感。
何にも代えがたい喜びは、採用や新入社員研修などに関わった社員が、配属後に成長し、社内で活躍する姿を見ること。社員一人ひとりの人生と向き合い、サポートする過程は自身の成長にもつながります。
06
調達本部
営業部門・事業部の要望を受け、事業に必要なモノや労務を取引先から調達します。
お客様からの評価やサービス満足度に直結する業務であるため、社内連携が鍵となります。
営業部門・事業部がお客様に対してベストなサービスを提供できるよう、当社の事業に必要なモノ・労務等を取引先から調達するのが役目です。調達するのは主に、オフィス家具や無線LANルータ、モニターなどの「モノ」や、オフィス内装工事や配線工事などの「労務」。コンプライアンス遵守を前提として、適切な品質・価格・納期・サービスで調達することで、当社製品・サービスの競争力向上に貢献しています。
この仕事の魅力
01現場最前線で磨く、交渉力。
お客様の要望に応えるためには、取引先との価格交渉が必須。しかし、価格交渉を厳しくしすぎると、長期的な関係が悪化してしまうことも。そこで、取引先との信頼関係を継続しながら最低価格を引き出すための交渉力を磨いていくことができます。
02調達はお客様満足の“要”。
仕様に基づいた取引先の選定はもちろん、価格・納期の交渉など、調達の仕事は最終的にお客様のもとに届く際の品質に大きく関わります。そのため、お客様満足度を左右するという責任と、大きなやりがいを実感できる仕事です。
