新卒採用 募集要項

募集職種

【技術職】
システムエンジニア、カスタマーエンジニア、施設・建設エンジニア、ソフトウェアエンジニア

【営業職】
ソリューション（提案）営業

【スタッフ職】
経理、総務、人事、法務、調達、営業事務、事業管理など

募集学科 全学部全学科
学校推薦（カスタマーエンジニア、施設・建設エンジニアのみ）／情報工、通信工、電気工、電子工、経営工学科、建築ほか
募集人数 150～200名
応募資格 2023年3月～2026年3月　大学院(修士)・大学・高専・専門学校卒業、卒業見込みの方
初任給

大学院（修士）修了　　 基本給　299,400円

大学卒 　　　　　　　　基本給　280,000円

高専卒(専攻科) 　　　　基本給　280,000円

高専卒 　　　　　　　　基本給　238,900円

専門卒（4年）　　　　　基本給　252,400円

専門卒（3年）　　　　　基本給　241,000円

専門卒（2年）　　　　　基本給　229,800円

※2025年4月新入社員実績
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
勤務地 全国
諸手当 住宅手当、超過勤務手当ほか、当社基準に基づき通勤交通費支給
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（6月、12月）
勤務時間

【標準的な勤務時間帯】
8：30～17：15

（※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し：AM 5:00〜PM 10:00）
※テレワーク勤務制度

【所定時間外】

※全社平均：23.3時間／月（2023年度実績）
※固定残業代：無し

休日・休暇・休職

【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、GW、夏期休暇、年末年始
特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（1時間単位での取得も可能）、
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか

【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度

※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク（プラチナくるみん）」を取得！！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生

【施設】
社員寮、保養所（箱根、軽井沢、那須など）

【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金

【その他】
各種文化・体育クラブ
研修制度
  • 全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
    全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
  • 各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
  • 資格取得：資格取得費用支援制度　など
    （合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
選考方法 書類選考（適性検査）、グループディスカッション、面接

新卒採用 選考フロー

※以下はモデルケースですので、変更する可能性もございます。

  1. STEP 01

    エントリー

  2. STEP 02

    会社説明会

    （参加必須・オンライン）

  3. STEP 03

    書類選考

    （ES・適性検査）

  4. STEP 04

    グループ
    ディスカッション

  5. STEP 05

    面接

    （複数回）

エントリー

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会社説明会(参加必須・オンライン)

選考への参加には、説明会への参加もしくは、オンデマンド配信の視聴が必須です。
当日の選考はありません。
会社説明会の参加にあたり、配慮が必要な方は、事前にご相談ください。

面接（複数回）

学生1名に対し、面接官2〜3名程度で面接を行います。
自己PR、志望動機、やりたい仕事、業界への興味・関心をお伺いするほか、皆さんの疑問に対してお答えします。