Benefits

働く環境・福利厚生

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  社員寮

  川口寮、宿河原寮、柿の木台寮

  当社の保有している社員寮は、平日も休日も皆和気あいあいとしています。また、月々20,000円程度と経済的です。

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  保養所

  箱根湖尻荘、紀州鉄道、アジアリゾートクラブ、日本オーナーズクラブ

  当社保有の保養所や契約リゾート施設を特に利用可能です。また、フィットネスクラブの利用にも補助が出ます。会社の福利厚生を用いて、オンとオフのメリハリをつけて活き活きと働くことができます。

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  ファミリーサポート制度

  ペアレント・ファンド、ファンド奨励金、ファミリーサポート・ファンド

  ペアレント・ファンド制度では、新たに子どもが生まれた場合に、一人当たり55万円を支給します。また、会社提携の子ども育成保険などに加入した場合には5万円の奨励金が支給されるなど、会社としてトータルで家族をサポートします。

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  育児に関する制度

  妊娠通院休暇、産前産後休暇、育児休職、休業中能力アップ支援サイト cradle / Linked In Learning、育休復帰前セミナー

  出産だけでなく、育児に関する休職制度も完備しています。休職だけでなく、復職する際のバックアップの制度も整っているので、育児と仕事の両立に対する不安も解消されます。

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  仕事と育児の両立

  育児短時間勤務制度、時間外勤務の制限、職場復帰について

  当社の育児休暇取得率は女性：100％、男性：58.8％。短時間勤務制度も子供が小学校を卒業するまで利用可能です。就学までは時間外勤務も制限されますので、無理なく仕事と育児の両立が可能です。

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  介護に関する制度

  介護休職制度、介護短時間勤務制度、介護短日勤務制度

  家族の介護が必要な場合は、最長1年間の介護休職を取ることができます。（法令では93日）休職中も会社より休職中の給付金として80%が支給されると共に、社会保険料が免除されます。また、育児期間中と同様に短時間勤務制度や短日勤務制度もあります。