仕事と育児の両立

子どもを持つ従業員が男女ともに安心して仕事と育児を両立できるよう両立支援制度の充実ならびに施策に取り組んでいます。「従業員の多様な働き方を可能にする勤務制度」「育児関連制度の充実」「育児休職取得･復職しやすい環境づくり」等を高い水準で取り組んだ結果が評価され、2021年1月に次世代育成支援対策推進法の特例認定企業として「プラチナくるみん」マークを取得しています。

育児休職取得者数の推移（単体）

新潟県「ハッピーパートナー」企業登録制度へ認定

仕事と介護の両立

仕事と介護の両立をできるよう両立支援制度の充実、全従業員向けの社内イントラネットでの制度周知、従業員を対象としたセミナーなどを実施しています。
介護セミナーやオンラインサービスで公開している動画では、仕事と介護の両立に対する不安払拭を図るため、介護保険サービスの利用法や別居家族・遠距離家族の介護を成功させるためのノウハウ等の情報共有を行っています。

介護セミナー開催回数と参加人数

働き方改革への挑戦～生産性向上への貢献～

当社は働き方改革への取り組みの一環として、全従業員を対象に、テレワークを取り入れた新たな勤務制度を導入しています（2017年7月制度運用開始）。
この勤務制度を通じ、従業員一人ひとりが在宅勤務等を含めた柔軟な働き方を実現することで、「生産性・効率性の向上」と「イノベーションの創発」につなげていきます。
当社は、過去10年間にわたり取り組んできた、オフィス改革や社内でのテレワーク実証実験等の成果をノウハウとしてとりまとめ、自社で活用するとともに、お客さまの働き方改革も強力にサポートしていきます。
また、これらの取り組みに対し、社外から評価をいただいています。

総労働時間の短縮

有給休暇の取得促進のため、「夏季休暇」として有給休暇の集中取得促進期間（7月～9月）を設けるとともに労働協約に基づき8月に有給休暇の計画付与日を設定しています。
また、6月ならびに10月をそれぞれ「あじさい休暇」「もみじ休暇」と名づけ、有給休暇の取得促進期間としています。

有給休暇の取得状況（単体）

時間外勤務の削減については、柔軟な勤務体制の実現、意識啓発に加え、勤務状況に応じた部門としての負荷分散施策等を実施しています。

平均時間外勤務時間（単体）