Well-beingに関する取り組み

推進キャラクターの設定

当社グループでは、社員と共に“こころとからだのWell-being”について意識向上を図るため、社員公募と社員投票により
決定した推進キャラクターを設定しています。
Well-beingを親しみやすく自分ごととして捉えられるよう、全社への情報発信をこのキャラクターにより実施しています。

各種調査の実施

社員のエンゲージメント状況の把握

　社員のエンゲージメントを可視化するツールを活用し、組織および社員の抱える課題を改善することで
　コミュニケ—ションの活性化を図っています。
　従業員エンゲージメントスコアにおいては、2021年度は2020年度から10ポイント向上しました。

　・One NEC Survey （年１回）
　・パルスサーベイ　（月１回）

Well-beingに関する調査

　当社グループ社員を対象に、年に１度「NECネッツエスアイグループ Well-beingに関する調査」を実施しています。
　調査内容は、Well-being推進テーマである「WellBGs（ウェルビージーズ）」をベースに構成されています。
　今後もWell-being施策の一環として、継続的に調査を実施することで、当社グループのWell-beingな状況を把握すると
　共に、その他サーベイ等の結果と併せて、課題解決に向けた取り組みを進めていきます。

　・2021年度回答者数：5,591名（回答率 86.3％）
　・2022年度回答者数：5,986名（回答率 90.5％）

啓発活動

啓発動画

　啓発活動の一環として、Well-beingの構成要素に関する動画を作成し、社内配信しています。

講演会、セミナー

　Well-beingの考え方を理解するための有識者による講演会やセミナーを随時開催して、理解浸透に努めています。

　・自分らしく働くためのTips Well-being for life セミナーシリーズ
　　ユニ・チャーム主催「みんなの生理研修」 
　　順天堂大学 堀江教授による「男性更年期セミナー」

タウンホールミーティング

　当社グループでは、2021年度より経営層と従業員の対話の場として、毎月「タウンホールミーティング」を
　実施しています。

大人の学び

　当社のお客様企業との共創の取り組みとして、「大人の学び」というイベントを企画し、開催しています。

社内称賛活動

　当社では、「ええやん やるやん」と称した、社内称賛活動を行っています。社内イノベータを称賛することで、
　率先した行動を実践することを増やし、イノベーション文化を醸成することがねらいです。

Well-beingに関する社外とのコミュニケーション

社外評価

　当社では、各種取り組みに対して外部団体・組織からの表彰や認定を受けています。
　2023年3月、朝日新聞社が主催する第一回「WELLBEING AWARDS（ウェルビーイング・アワード）」において
　「組織・チーム部門 ゴールドアイデア賞」を受賞しました。

越境活動

　他社との交流を通じて、様々な取り組みを行っています。