NECネッツエスアイグループのWell-being

当社グループにおけるWell-beingへの考え方

当社グループでは、マテリアリティ「一人ひとりが活き活きと輝く環境づくり」において、社員にとっての
「Well-being」の向上を掲げています。
社員一人ひとりが、身体的にも、精神的にも、社会的にも充実して活力高い状態を創り出していくことが
当社グループがさらに強くなって成長し、魅力的な企業となっていくために重要だと考えています。
そのために、健康経営やI&D(インクルージョン＆ダイバーシティ）など、様々な施策を通じて、社員が
Well-beingな状態を維持向上できるよう、活動を進めています。

＜Well-beingな絵＞

推進体制

Well-being推進のための仕組みおよび体制を強化するため、2021年4月に「Well-being推進室」を新設し、
当社グループのWell-beingの実現、維持向上を図っています。
関係会社と連携を図りながら、グループ全体でWell-being施策に取り組んでいます。

推進コンセプト

Well-beingは人それぞれ違うものということから、一人ひとりが自分の価値観や意思を大切にし、​​​​​​​互いに
尊重しあえるよう、「自分らしく働き、自分らしく生きる」を推進コンセプトとしました。

推進テーマ
－わたしたちが大切にしている11個のテーマ(WellBGs)－

当社グループでは、Well-beingの実現と維持向上に向けて、会社、組織、個人が取り組む11個の推進テーマ
「WellBGs（ウェルビージーズ）※」を作成し、Well-beingに対する共通認識をもつと共に理解浸透を図っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※商標登録出願中